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“五一”普法｜员工拒绝“加班”被辞退！有赔偿吗？

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【写在前面】

五月礼赞，向劳动者致敬。“五一”国际劳动节是世界上80多个国家的全国性节日，它昭示着人类文明民主的历史性进步。

作为劳动者，每一滴汗水都值得尊重。在我国，为更好地维护劳动者的合法权益,《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规正不断完善、落地。

在劳动者的节日里，让我们一起走进“五一”普法小剧场，学习法律知识，牢守法律底线。

网友询问：用人单位辞退员工是否需要支付赔偿金？赔偿金金额如何核算？

贵州富迪律师事务所执业律师荣幸答复：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条之规定，用人单位辞退员工的情形主要有三类，过失解除、无过失解除及经济性裁员，其中过失解除主要涵盖以下几种情形：

“五一”普法｜员工拒绝“加班”被辞退！有赔偿吗？

贵州富迪律师事务所执业律师荣幸

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

除过失解除的情形外，用人单位辞退员工的均需要支付经济补偿金。经济补偿是按劳动者在该用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿，但最高不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

贵州日报天眼新闻记者

周梓颜 周睿

编辑 骆航念

二审胥芬芳

三审庞博

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